Economic and Employment Risk
区域门户不只展示资源，也要展示风险。对山西而言，风险不是“有没有培训”，而是培训是否能够产生稳定就业。
| 风险类型 | 表现 | 政府应对措施 | 监测信号 |
|---|---|---|---|
| 制度风险 | 部门职责不清，项目所有权不明确 | 建立省级协调平台和责任清单 | 是否有牵头部门与定期会议 |
| 资金错配风险 | 资金进入产业项目但没有惠及工人 | 公共风险分担资金绑定就业承诺 | 项目吸纳煤炭工人人数 |
| 培训—岗位错配风险 | 课程与真实岗位脱节 | 先做岗位需求调查，再设计课程 | 培训后岗位匹配率 |
| 工人参与不足风险 | 工人担心收入下降、岗位不稳定 | 培训津贴、信息公开、反馈渠道 | 报名率、完成率、满意度 |
| 弱势工人排除风险 | 年龄大或技能弱工人被排除 | 分类安置、社会保护和财政支持 | 50岁以上及弱势工人覆盖率 |
风险等级示意
高风险
岗位风险高 + 吸纳弱
优先安排社会保护、财政支持和产业导入。
中风险
岗位风险中 + 有转岗机会
重点推进内部转岗和技能升级。
低风险
岗位风险低 + 吸纳较强
可作为试点示范和项目储备。